lunes, 13 de enero de 2014

El "Currículum Perfecto" no es el "Currículum con el contenido perfecto"


Seguro que aquellas inquietudes que nos mueven a participar en ONG's, deportes, charlas, eventos, bancos de tiempo, ferias y demás, son información útil para la persona que potencialmente puede contratarnos. No obstante, es fácil detectar cuándo se hacen las cosas porque hay pasión y cuándo se hacen porque es "lo que toca".

Estas inquietudes serán afines a los rasgos que indiquemos allí donde hablemos de nuestra personalidad: buen trabajador en equipo, capacidades comunicativas, empatía, dinamismo, proactividad, visión empresarial, trabajo bajo presión, polivalencia...

Cada vez es más fácil detectar estas características demandadas en los anuncios de empleo, como herramienta que son para filtrar candidatos que optan a un puesto de trabajo y reducir así la montaña de currículums en la que se mezclan candidatos, optimistas y candidatos optimistas.

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