En esta entrada comparto estadísticas sobre los perfiles que han recibido asesoramiento en orientación laboral y coaching durante el año que ahora termina. Datos genéricos para no desgastar la privacidad de los clientes, en su mayoría mujeres, para más datos. He escogido los datos sobre la formación de origen de los clientes, que ha sido estudios universitarios, de mayor o menor grado y de ciclos formativos de grado medio y superior, además de la anterior Formación Profesional. Sí que en años anteriores he tenido clientes sin formación especializada. También incluyo datos relativos sobre el sector de interés del cliente: de empresa, artístico y sectores técnicos. Finalmente, las franjas de edad me han parecido interesantes para los futuros clientes Esta información es relevante para dirigir acciones comunicativas y diseñar campañas. ¿A quién le vienen bien las sesiones de coaching? no hay límites. Únicamente a los menores de edad, que serán supervisados en ciertos puntos por sus padres. ¿A quién le viene bien la orientación laboral? a cualquiera que se plantee una reorientación laboral, un negocio nuevo, una promoción, una formación...
Cuidar los datos de los clientes ayuda a los futuros clientes...y a mí, cosa que agradezco enormemente.
¿A quién le viene bien la orientación laboral y coaching? Para optimizar el cambio, descubrí que el coaching derriba barreras que de otra forma era realmente difícil: iniciar la acción, evitar procrastinación, trabajar creencias limitantes, Cambio y coaching van de la mano, y la orientación laboral es requerida ante un cambio: la palabra es sinergia.
Conrado Rodríguez
Ingeniero Técnico, Máster en PRL, coaching y liderazgo
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