Me entrevisto con la jefa de I+D de una empresa del sector
químico recientemente premiada por su volumen de exportaciones. Comentando el
tema de personal, me dice que los procesos de selección los gestionan
directamente ellos, sin hacer uso del departamento de Recursos Humanos ni
asesorías externas, cosa que costaría un dinero.
Son usuarios habituales de infojobs si quieren incluir las
killer questions (preguntas que son contestadas por el candidato en el momento
de inscribirse a la oferta) y de las
bolsas de las universidades donde han estudiado los miembros del equipo del
laboratorio. En este segundo caso la selección no tiene coste económico
directo.
Dado que en el último proceso de selección necesitaban
conocimientos de alimentación, recurrieron a bolsas de Ingenieros en Tecnología
de los Alimentos.
Descartándose a sí mismos durante las entrevistas, al no ser
capaces de describir las ventajas de una carrera desconocida para el equipo de
I+D que necesita a la persona. Mi interlocutora se queja de que falta dinamismo
incluso en el momento de comunicar las ventajas que cada candidato y perfil
debe dar a conocer durante las entrevistas que realizaron.
Así, el perfil formativo fue modificado y optaron por
perfiles con su misma formación (licenciaturas en química) y alguna formación
adicional enfocada a las tareas que necesitaban cubrir (de tecnología de
alimentos).
A la hora de afrontar la batería de currículums, mi
interlocutora se queja de varias cosas. Cabe destacar que las personas que
trabajan en laboratorio químico trabajan con detalles y precisión y necesitan
fidelidad a la hora de trabajar con información y transmitirla. Estas
características son imprescindibles para el trabajo de laboratorio, no es capricho
de los laborantes, por lo que debería ser trabajado durante los planes
formativos. En cuanto a las cosas que mi interlocutora tuvo ver en los
currículums que recibió, de esos universitarios exitosos:
-
Faltas de ortografía, de libro, menos de libro y
por no pasar el corrector ortográfico.
-
Icono del programa que convierte archivos de
Word a PDF tapando los datos personales del candidato.
-
Segunda hoja completamente en blanco.
-
Información reiterada y vana entre información
básica (si has llegado a la universidad es evidente que has pasado la
selectividad, por ejemplo).
-
Currículum excesivamente visual: bocadillos para
describir características personales que salen de la foto, apaisado, iconos de
las empresas donde has estado, estrellas para indicar el grado de conocimiento
de idiomas o programas informáticos,etc. Muy divertido, pero incompatible con
lo que se espera de un técnico de laboratorio de I+D.
-
Fotografías de gimnasio, playa o de salir de
fiesta.
-
4 páginas de currículum en formato periódico, es
decir, columnas que utilizan sólo la mitad derecha de las páginas.
-
Falta de focalización del currículum al puesto
en cuestión: si la empresa se ha molestado en ser precisa a la hora de
describir conocimientos y aptitudes necesarias en el candidato, éste debería
molestarse en destacar aquellos puntos de su perfil que concuerdan con las
demandas del anunciante.
En algunos casos creo que los documentos enviados para optar
el puesto fueron hechos por un asesor externo: municipal, del SOC o el amigo de
alguien, en cualquier caso sin criterio adecuado para “conectar” con el
lenguaje y expectativas de un técnico de I+D.
