En una entrevista: 3 cosas buenas y 3 cosas malas sobre ti

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Otra cuestión típica a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo es la  de las tres cosas buenas y las tres cosas malas sobre uno mismo: - dime 3 cosas buenas y 3 cosas malas sobre ti.

Es crítico asumir que hay rasgos que serán buenos para un tipo de trabajos y malos (o mejor inadecuados) para otro tipo de puestos.

Así, será irrelevante la extroversión en el caso de alguien que no deberá trabajar con clientes o diversidad de compañeros pero será imprescindible en un perfil comercial.

Para trabajos técnicos será bueno ser detallista, atento y observador. Para trabajos de producción será bueno estar orientado a objetivos y ser versátil y constante. Para trabajos con personal a cargo será bueno tener capacidad de liderazgo, empatía y mano izquierda. Para trabajos creativos será bueno tener imaginación, creatividad y curiosidad...

Rasgos “malos” puede ser una excusa para denotar nuevos rasgos buenos: es malo ser curioso en exceso porque aparecen cuestiones sobre las cosas que se tratan en el entorno laboral que, a la larga, nos dotarán de herramientas para hacer mejor nuestro trabajo. Con este ejemplo, reconociéndose “curioso en exceso” un candidato puede tener un valor añadido.

Ejemplos de contestaciones pueden ser: responsable, implicad@, atent@ al detalle, creativ@, conciliador/a, empátic@, motivador/a, creativ@, versátil, inconformista, protocolari@, orientad@ a objetivos, consecuente, constante, respetuos@, alegre, con capacidad de adaptación, manera robusta de trabajar, insistente o pertinaz...

Hay que tener muy en cuenta que la pregunta posterior en la entrevista va a ser ¿por qué crees que eres X? Así que es probable que sea necesario trabajar en algún ejemplo antes de la entrevista para no quedarse en blanco en esa situación. Aplicar la técnica STAR de entrevistas puede ser un buen consejo (explicar la Situación, el Trabajo que era nuestra responsabilidad, la Acción que decidimos ejecutar y el Resultado de la misma).

(Leer la segunda parte: ejemplos de cosas malas sobre ti)

Escucha algunos ejemplos en YOUTUBE

Espacio de Cristina, la artista gráfica

No obviar los conocimientos infomáticos...nunca!

De los currículums que he visto, he detectado que en el caso de perfiles profesionales técnicos y los no tan técnicos se echa de menos el previsible arsenal de conocimientos informáticos que cabría esperar. Quizá por no hacer el currículum vitae demasiado largo o quizá por obviar la relevancia de alguno de los conocimientos informáticos que se podrían incluir en el mismo.

Es muy distinto redactar una única línea:

INFORMÁTICA:

Word, Excel, Powerpoint, Windows, MSDOS, BPCS, BASIC, C#, Autocad, SAP, MatLab

Que plasmar una tabla.

INFORMÁTICA:

Otra opción podría ser listar en columnas, pero personalmente lo considero demasiado alejado de la formalidad esperada para muchos perfiles… no para todos.

Cada persona será representada por su currículum y deberá, en su momento, defenderlo, así que la decisión sobre formato es también del propio dueño. Eso sí, como digo siempre, el currículum vitae está terminado cuando es EL DOCUMENTO, el definitivo, inmejorable a ojos del representado por él.

Volviendo al apartado sobre conocimientos informáticos, deben ser incluidos conocimientos específicos de cada sector: gestiones con la Administración, otros recursos especialmente útiles de internet (traductores, correo electrónico, bases de datos, participación en foros especializados, redes sociales específicas, carpetas virtuales, catálogos o revistas online…), programas concretos de gestión interna, de contabilidad, finanzas, dibujo, diseño, configuración de sistemas, lenguajes de programación y todos aquellos que remotamente puedan ser relevantes, incluso los relacionados con las nuevas tecnologías y hardware.

Una consigna: el seleccionador NO va a presuponer que conoces el ítem concreto que su empresa cliente haya solicitado. De hecho ni siquiera tiene por qué conocerlo. Todos los programas informáticos indicados en tu currículum son recursos para ejercer tu profesión de forma eficiente, solicitados o no por tu potencial contratador. En entornos técnicos específicos es muy probable que un seleccionador desconozca la utilidad y naturaleza de un entorno informático concreto, no es su cometido, así que no va a adivinar que ACAD es Autocad, y se utiliza en dibujo técnico,  por poner el ejemplo más simple.

En el caso de informáticos y afines la herramienta para no hacer un currículum demasiado extenso será recurrir a una página WEB o espacio en la nube donde albergar con exactitud los campos que se dominan y que tampoco deben ser omitidos, dejando únicamente en el CV un ligero índice con la invitación a visitar el resto de información disponible en internet. Para hacer esto los informáticos no tienen problema y no supone coste económico necesariamente.

La tabla propuesta arriba puede cumplir una función adicional en los casos en los que el currículum no es suficientemente extenso a ojos del elaborador, ya que permite jugar con espacios, columnas y campos. Sugiero hacer tres grupos (filas) como máximo seleccionados, por ejemplo, de estas posibilidades: usuario experto, usuario avanzado, nivel usuario, usuario habitual, conocimientos medios, conocimientos básicos y nociones.

Evidentemente, al igual que en las cartas de presentación y motivación, utilizar la negrita en las palabras de la tabla propuesta de conocimientos del apartado “Informática” o “Conocimientos informáticos” será especialmente importante si hay programas afines a una oferta en cuestión o a un sector determinado, como pueden ser los programas diseñados para bioinformática, de diseño gráfico o de cálculo estructural. 

Espacio de Cristina, la artista gráfica